Superminimo e aumento del minimo CCNL: cosa succede?
Quando il minimo tabellare del tuo CCNL aumenta, il tuo eventuale superminimo può restare invariato oppure ridursi ("assorbimento"), a seconda della tua situazione contrattuale. Questo calcolatore mostra l'aritmetica di entrambi gli scenari — non stabilisce quale si applica a te.
Non determina se il tuo superminimo è legalmente assorbibile. Se non lo sai, mostriamo entrambi gli scenari fianco a fianco, mai uno scelto al posto tuo.
Situazione attuale
- Minimo contrattuale
- Superminimo
- Totale fisso lordo
Non possiamo stabilire quale scenario si applica al tuo caso. L'assorbibilità del superminimo dipende dal tuo contratto individuale e dal CCNL applicato, non da un calcolo. Sotto trovi entrambi gli scenari possibili.
Cosa controllare per saperlo:
- Il testo della tua lettera di assunzione o dell'accordo individuale, dove il superminimo è di solito descritto.
- Le clausole del CCNL applicato che riguardano l'assorbimento degli elementi retributivi individuali.
- Eventuali accordi successivi (aziendali o individuali) che possano aver modificato il superminimo.
Se il superminimo NON viene assorbito
Il tuo caso, in base a quanto hai indicatoL'aumento del minimo CCNL si somma per intero: il superminimo non cambia.
- Nuovo minimo contrattuale
- Superminimo
- Nuovo totale fisso lordo
- Aumento effettivo
Se il superminimo viene assorbito
Il tuo caso, in base a quanto hai indicatoL'aumento riduce il superminimo, fino a un massimo pari al superminimo stesso (assorbimento parziale se l'aumento è maggiore del superminimo disponibile).
- Nuovo minimo contrattuale
- Importo assorbito
- Superminimo residuo
- Nuovo totale fisso lordo
- Aumento effettivo
Le informazioni su assorbibilità che indichi restano tue: TiraLeSomme le mostra in modo trasparente, non le verifica e non stabilisce quale scenario si applica legalmente al tuo contratto.
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Approfondisci: cos'è il superminimo, assorbibile o non assorbibile, cosa succede quando aumenta il CCNL.
Un esempio numerico
Minimo contrattuale 1.800 €, superminimo 300 €, aumento CCNL di 120 €. Se il superminimo non viene assorbito, il nuovo minimo è 1.920 € e il totale lordo sale a 2.220 € (+120 €). Se viene assorbito, il nuovo minimo è comunque 1.920 €, ma il superminimo scende a 180 €: il totale resta 2.100 €, invariato rispetto a prima. Con un aumento più alto, ad esempio 400 €, l'assorbimento può essere solo parziale: il superminimo scende a 0 € (non può diventare negativo) e il totale sale comunque a 2.200 €, un aumento effettivo di 100 €.
Cosa sono superminimo, assorbimento e assorbimento parziale
Il superminimo è un importo fisso in busta paga superiore al minimo tabellare previsto dal CCNL, concordato individualmente o riconosciuto dall'azienda. L'assorbimento è la possibilità, prevista in alcuni contratti individuali o CCNL, che un futuro aumento del minimo tabellare riduca il superminimo invece di sommarsi ad esso per intero. Quando l'aumento del minimo è maggiore del superminimo disponibile, si parla diassorbimento parziale: il superminimo si azzera, ma il resto dell'aumento si somma comunque alla retribuzione.
Cosa questo calcolatore NON determina
- Se il tuo specifico superminimo è legalmente assorbibile o meno: è una questione contrattuale reale, non un calcolo.
- Non consulta alcun CCNL specifico: i valori di minimo, superminimo e aumento sono quelli che indichi tu.
- Non è una raccomandazione, né afferma che il tuo datore di lavoro debba applicare un particolare scenario.
Se hai dubbi sul tuo caso specifico, un consulente del lavoro può leggere il tuo contratto individuale e il CCNL applicato per dare una risposta puntuale.
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